Pflege Stellenangebote
Motivation und Engagement im Job sind maßgeblich von der Zufriedenheit der Mitarbeiter abhängig. Ernst genommen werden, Wertschätzung erfahren, Sicherheit und Vertrauen spüren. Garantierte, wohnortnahe Einsätze sorgen maßgeblich für das Vertrauen unserer langjährigen Mitarbeiter.
Wir wissen, dass Sie Ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben. Und mit der richtigen Wahrnehmung seitens des Arbeitgebers können Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit entfalten. Wertschätzung zeigt sich bei MBI Personal auf vielen Ebenen.
Faire Gehälter, finanzielle Sicherheit, eine ausgeglichene Work-Life-Balance, eine transparente und genaue Abrechnung Ihrer Leistungen bei Überstunden, bis zu 36 Tage Jahresurlaub und die Einbringung Ihrer ganz persönlichen Wünsche machen uns seit 2004 zu einem beliebten Arbeitgeber der Region.
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Wir bieten Pflegefachkräften und Pflegehelfern mehr.
• Eine garantierte, übertarifliche Vergütung, ein von Beginn an unbefristeter Vertrag, vermögenswirksame Leistungen und freiwillige Zulagen, wie Verpflegungsgeld und Fahrgeld sowie weitere Sozialleistungen sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung, Prämien von Anfang an und bis zu 36 Tage Jahresurlaub stärken die Motivation, oder?
• Sie wollen in der Nähe Ihres Wohnortes eingesetzt werden? Lassen Sie uns drüber sprechen! Auch die Arbeitszeiten können individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt werden.
• Wir wollen, was Sie wollen: eine lange und zufriedene Partnerschaft! Mit unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten mit Punktevergabe nach dem neuen Pflegestärkungsgesetz, bieten wir Ihnen eine vielversprechende berufliche Zukunft.
• Übrigens, bei uns sind auch Berufsanfänger und Wiedereinsteiger herzlich willkommen!
Wann hören wir von Ihnen? Jetzt einfach bewerben. Hier finden Sie unsere Pflege Stellenangebote.
Sie möchten vorher mit einem Mitarbeiter von MBI Personal sprechen? Kein Problem. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben uns eine Nachricht.
